Prezident podepsal dlouho očekávanou novelu zákoníku práce, označovanou jako flexinovela. Tato úprava přináší řadu významných změn, které začnou platit od 1. června 2025 a dotknou se jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Je proto důležité se s novými pravidly seznámit a včas se na ně připravit.
Zaměstnávání mladistvých již od 14 let
Jednou z nejzásadnějších novinek je možnost zaměstnávat mladistvé již od 14 let – pouze však v období hlavních prázdnin v termínu stanoveném ministerstvem školství. Tito zaměstnanci však mohou vykonávat pouze lehké práce, které nejsou škodlivé pro jejich zdraví a vývoj. Jejich pracovní doba bude přísně omezena – například směna nesmí přesáhnout sedm hodin denně a týdenní pracovní doba je stanovena na maximálně 35 hodin. Zároveň platí zákaz práce v noci, tedy mezi 22. a 6. hodinou, ale také mezi 20. a 22. hodinou. U mladistvých ve věku 15–18 let, kteří již ukončili povinnou školní docházku, je limit směny osm hodin denně a 40 hodin týdně. Zaměstnavatelé budou zároveň povinni hradit pravidelné lékařské prohlídky pro všechny mladistvé zaměstnance, a to bez ohledu na typ pracovněprávního vztahu.
Změna u výpovědní doby
Flexinovela mění i pravidla výpovědi. Výpovědní doba nově začíná běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Skončí po uplynutí dvou měsíců v den, který má stejné datum jako den doručení. Pokud takový den v daném měsíci není, výpovědní doba skončí poslední den měsíce. Zároveň se redukuje rozsah volna pro hledání nového zaměstnání. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů) se výpovědní doba zkrátí na polovinu (tedy 1 měsíc), přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna (tedy 2 dny) na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům. Ve všech ostatních případech zůstane zachován čtyřdenní rozsah pracovního volna.
| Výpověď podaná dne: | 16. 6. 2025 | 31. 7. 2025 | |
| PP končí dnem: | 16. 8. 2025 | 30. 9. 2025 |
Novinka v oblasti odstupného
Novela dále upravuje oblast odstupného. Pokud zaměstnanec obdrží výpověď ze zdravotních důvodů, odstupné mu již nenáleží. Výjimkou jsou případy pracovních úrazů či nemocí z povolání, kdy se ruší nárok na klasické odstupné, ale zároveň se zavádí nová forma jednorázové náhrady ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Tuto částku bude zaměstnanci vyplácet příslušná pojišťovna, u které má zaměstnavatel uzavřené zákonné pojištění odpovědnosti. Náhrada nebude podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění, ale bude zdaněna. Pokud by zaměstnavatel poskytl vyšší plnění na základě kolektivní smlouvy, pojišťovna uhradí pouze zákonný limit a rozdíl půjde na vrub zaměstnavatele.
Flexibilita v oblasti rozvrhování pracovní doby
Důležitou změnou je i zavedení větší flexibility v rozvrhování pracovní doby. Nově bude možné, aby si zaměstnanci po dohodě se zaměstnavatelem plánovali směny sami. Tato změna se týká jak práce na dálku, tak klasické docházky na pracoviště. Zaměstnavatelé tak budou muset přizpůsobit své vnitřní procesy.
Změna u vstupních prohlídek - neriziková povolání
Pro zaměstnavatele přichází úleva v podobě zrušení povinnosti provádět vstupní lékařské prohlídky u nerizikových profesí. To znamená úsporu nákladů i administrativy, zároveň to ale zvyšuje důraz na správné vyhodnocení rizikovosti pracovních míst. U dohodářů (DPP, DPČ) ve 2. kategorii je vstupní prohlídka nově povinná. Novela ruší dosavadní výjimku pro nerizikové činnosti ve 2. kategorii – nově tak budou muset vstupní lékařskou prohlídku absolvovat i tito pracovníci.
Elektronické doručování
V oblasti elektronické komunikace dochází ke zjednodušení – mzdové a platové výměry bude možné nově doručit na firemní e-mail zaměstnance bez jeho předchozího souhlasu. Firmy by tak měly přehodnotit svá interní pravidla ohledně elektronického doručování a zabezpečení dat.
Práce na dohodu během rodičovské
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci nově vykonávat práci pro svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, aniž by tím ztratili ochranu své rodičovské pozice. Pokud se rodič vrátí do práce před druhými narozeninami dítěte, zaměstnavatel mu musí nabídnout stejnou pracovní pozici i místo výkonu práce.
Mimořádné zkrácení odpočinku
V mimořádných situacích, jako je například obnova dodávek energií, bude možné zkrátit minimální denní odpočinek zaměstnance až na šest hodin, ovšem s povinností nahradit tento odpočinek v následujícím dni.
Prodloužení zkušební doby
Zkušební doba se může nově prodloužit – až na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a na osm měsíců u vedoucích pracovníků. Toto prodloužení ale musí být výslovně dohodnuto.
Rozšíření započitatelných dob pro účely praxe
Pozitivní změnou pro pracovníky ve veřejných službách je započítávání doby péče o závislou dospělou osobu a doby doktorského studia do praxe, čímž se rozšiřují uznatelné doby ovlivňující například zařazení do platových tříd.
Doplňkové neplacené volno pro účely hledání nového zaměstnání
Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě Úřadu práce. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.
Doložka o mlčenlivosti? Tabu.
Flexinovela rovněž výslovně upravuje právo zaměstnanců volně sdílet informace o své mzdě, platu či odměnách z dohod. Zaměstnavatelé nesmí zaměstnancům toto právo žádným způsobem omezovat. Zákaz tzv. doložek mlčenlivosti je nyní výslovně zakotven v zákoníku práce a za jejich sjednání může být nově udělena pokuta až do výše 400 000 Kč. Zaměstnavatelé by proto měli tyto doložky neprodleně odstranit ze svých pracovních smluv, a to jak stávajících, tak nově uzavíraných.
Změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti
Od ledna 2026 se mění také pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Všem uchazečům bude nově poskytována podpora ve stejné výši a za stejných podmínek bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru. Maximální výše podpory bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. V úvodní fázi nezaměstnanosti bude podpora vyšší než dosud, což má motivovat k aktivnímu hledání práce.
Změny, které flexinovela přináší, budou mít významný dopad na každodenní fungování firem i zaměstnanecké vztahy. Zaměstnavatelé by měli včas revidovat pracovní smlouvy, interní předpisy a komunikační procesy. Na straně zaměstnanců se vyplatí důkladně se seznámit se svými novými právy a možnostmi, aby je mohli efektivně využívat.
Doporučení pro zaměstnavatele
- Zrevidujte pracovní smlouvy – Odstraňte doložky o mlčenlivosti ohledně výše mzdy, které budou nově nezákonné. Zvažte úpravu zkušebních dob dle nových pravidel.
- Aktualizujte interní předpisy a procesy – Zajistěte, aby vnitřní pravidla reflektovala nové možnosti rozvrhu pracovní doby, elektronického doručování dokumentů i postavení rodičů pracujících na dohodu.
- Změňte doručovací praxi – Připravte se na možnost zasílat mzdové výměry elektronicky bez výslovného souhlasu zaměstnance. Doporučujeme zabezpečení a archivaci elektronické komunikace.
- Prověřte klasifikaci pracovních pozic z hlediska rizikovosti – Zjistěte, u kterých pozic můžete zrušit povinnost vstupní lékařské prohlídky, a přizpůsobte nástupní procesy.
- Připravte se na zaměstnávání mladistvých – Pokud plánujete zaměstnat osoby mladší 18 let, nastavte procesy tak, aby byly v souladu s omezeními délky směn, doby odpočinku a lékařských prohlídek.
- Informujte liniové manažery a HR – Zajistěte školení nebo interní komunikaci tak, aby všichni odpovědní pracovníci znali nové povinnosti i možnosti, které novela přináší.
- Komunikujte změny zaměstnancům – Transparentní komunikace pomůže předejít nedorozuměním, zejména v oblasti výpovědí, zkušební doby a práv při rodičovské dovolené.
Tento i všechny ostatní články zveřejněné na těchto stránkách vyjadřují názor jejich autorů, nejde o právně závazné dokumenty. V případě dotazů k tomuto článku prosím kontaktujte autora.